С 1 марта 2024 года вступили в силу отдельные положения статьи 67 Федерального закона от 12.12.2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в РФ», затрагивающие вопросы неформальной занятости.
За неформальной занятостью контроль осуществляется региональной межведомственной комиссией по противодействию нелегальной занятости утвержденной Постановлением Правительства Красноярского края от 30.08.2024 № 610-п и муниципальной Рабочей группой созданной постановлением администрации Емельяновского района от 02.10.2024 № 2085 «Об утверждении состава Рабочей группы межведомственной комиссии Красноярского края по противодействию нелегальной занятости на территории Емельяновского района.
Работодатель должен знать, что в случае выявления фактов теневой занятости, он будет привлечен к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем). Данное нарушение предусматривает санкции в виде штрафа для индивидуальных предпринимателей в размере от 5 000 до 10 000 рублей, для должностных лиц организаций – от 10 000 до 20 000 рублей, для организаций – от 50 000 до 100 000 рублей.
За выплату сотрудникам зарплаты ниже МРОТ работодатели будут привлечены к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Размер штрафа для индивидуальных предпринимателей составит от 1 000 до 5 000 рублей, для должностных лиц – от 10 000 до 20 000 рублей, для организаций - от 30 000 до 50 000 рублей.
Также работодателей могут привлечь к налоговой ответственности по п. 1 ст. 123 Налогового кодекса Российской Федерации за неполное удержание и (или) перечисление в бюджет сумм НДФЛ, подлежащих перечислению налоговым агентом. Штраф составит 20% от суммы, подлежащей удержанию и перечислению в бюджет.
Принятые изменения затрагивают не только тех, кто устраивается на работу, но и работодателей, привлекающих к сотрудничеству физлиц по договорам гражданско-правового характера.
О фактах нарушения Ваших прав в вопросах легализации трудовых отношений и заработной платы Вы можете сообщать по номеру телефона 8(39133) 2-43-61, либо заполнить анонимную анкету на сайте администрации Емельяновского района по ссылке: https://emelyanovskij-r04.gosweb.gosuslugi.ru/deyatelnost/napravleniya-deyatelnosti/rabota/neformalnaya-zanyatost-naseleniya/ и направить на электронный адрес fin_eml@emel.krskcit.ru.
Администрация Емельяновского района
ПАМЯТКА РАБОТНИКАМ о негативных последствиях нелегальной занятости
Нелегальная занятость - вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Кроме обязанности оформить трудовой договор, работодатель должен выполнить ряд действий:
- оформить приказ о приеме на работу;
- заполнить трудовую книжку работника;
-провести предварительный медицинский осмотр в случаях, предусмотренных трудовым законодательством;
-провести инструктаж по охране труда;
-выполнить иные действия, предусмотренные трудовым законодательством.
Отсутствие письменного трудового договора увеличивает риски ущемления трудовых прав и гарантий работника, которые работодатель должен ему предоставить в ходе осуществления трудовых отношений. В случае возникновения конфликтных ситуаций и нарушений работодателем данных ранее обещаний, например, по сумме заработной платы, доказать вину работодателя и восстановить права работника крайне сложно.
Соглашаясь на нелегальную занятость, работник дает возможность работодателю:
- не производить страховые отчисления из зарплаты работника, а это
– отсутствие заслуженного пенсионного обеспечения и мизерные пенсии по старости; неоплаченные: лист нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижении им 3-х летнего возраста, сумма полагающегося ежемесячного ущерба в случае трудового увечья или профзаболевания, а также единовременного пособия (в том числе в случае смерти работника);
-не удерживать из заработной платы конкретного работника налог на доходы физических лиц, а это
– отсутствие возможности получить предусмотренные законодательством социальные, стандартные и имущественные вычеты.
Негативные последствия для работника, получающего «серую» зарплату:
1.получение лишь «белой» части зарплаты в случае любого конфликта с работодателем;
2.неполучение в полном объеме отпускных, расчетных при увольнении;
3.оплата больничного листа, исходя из «белой», то есть официальной части заработной платы;
4.почти полное лишение социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка;
5.отказ в получении необходимого кредита в банке;
6.отказ в выдаче визы;
7.назначение трудовой пенсии из расчета официальной заработной платы;
8.административная (возможно уголовная ответственность) за незадекларированные доходы;
9.отсутствие компенсации в случае производственного травматизма.
В случае если работодатель не выплачивает положенную заработную плату работнику в срок, отказывается оформлять трудовой договор при приеме на работу, выплачивает заработную плату «в конверте» работник может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.